unbenannt

Denn interkulturelle Verhandlungen können nur dann wirklich gut und erfolgreich sein, wenn es den Geschäftspartnern gelingt, untereinander einen sinnvollen Prozess des Dialogs und der gemeinsamen Entscheidungsfindung aufzubauen.

Wir haben die Möglichkeit, die Fähigkeiten von Projekt Managern, Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern, um interkulturelle Verhandlungen erfolgreich zu führen. Diese Fähigkeit setzt sowohl ein Verständnis von den Prinzipien der lösungsorientierten Verhandlung als auch ein Bewusstsein für den Einfluss von kulturellen Unterschieden voraus. Denn entscheidend in interkulturellen Verhandlungssituationen ist wie wir unser Verhalten wahrnehmen und wie wir in Verhandlungen kommunizieren.

Folgende Themen stehen dabei im Mittelpunkt:
Die Prinzipien einer WIN-WIN Verhandlung zu verstehen und anzuwenden.
Die Unterschiede der Wahrnehmung in Verhandlungssituationen aufzudecken.
Zu lernen wie man unterschiedliche, kulturell beeinflusste Beziehungen, Regeln und Verhaltenweisen behandelt.
Zu erfahren wie man kreative Lösungen mit Geschäftspartnern entwickelt.
Kulturell orientierte Systeme und kulturelle Besonderheiten der gewählten Zielkultur analysieren.
Wahrnehmung und bewusster Umgang mit kulturellen Unterschieden.
Die Fähigkeit besser zu verstehen und verstanden zu werden.

Außerdem haben Sie bei uns die Möglichkeit aus fünf verschiedenen Durchführungssprachen Deutsch, Englisch, Italienisch, Französisch und Spanisch auszuwählen. Mehr Informationen und Kontaktaufnahme unter: www.international-hr.de

assist GmbH
Abteilung Pressemitteilungen
33100 Paderborn

Kontakt:
assist GmbH
Gary Thomas
Technologiepark 12
33100 Paderborn
05251 875432
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http://www.international-hr.de

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Als Software Entwickler Teil des SKIDATA Teams werden

Wer denkt, dass man als Mitarbeiter eines Software und Hardware Unternehmens nur vor dem PC sitzt, der täuscht sich: bei SKIDATA in Grödig bei Salzburg – Innovationsführer für Zutrittsmanagement und Parkraummanagement – ist Betriebssport für viele Angestellte selbstverständlich. Und bei so viel Engagement ist es kein Wunder, dass der sportliche Erfolg dem beruflichen Erfolg in nichts nachsteht.

Teamwork bei SKIDATA: Fussball, Kart und Eishockey

Nicht nur in Softwareentwicklung und Hardwareentwicklung ist Teamwork gefragt – SKIDATA Mitarbeiter beweisen auch auf dem Rasen, der Kartbahn und auf dem Eis Zusammenhalt. Besonders erfolgreich ist in dieser Saison das SKIDATA-Fussball-Team: bei der Hallenmeisterschaft sicherte sich die Mannschaft von Trainer Sebastian Wimmer den dritten Platz. Außerdem qualifizierte sich das Team für das Final-Turnier der Landes-Betriebsmeisterschaft und kämpft am 27. Mai um den Titelgewinn.

Wer radlt gewinnt – Radservice für SKIDATA Mitarbeiter

Mit ihrer Teilnahme an der Aktion “Wer radlt gewinnt” profitieren viele SKIDATA Mitarbeiter in Salzburg gleich mehrfach: indem im Aktionszeitraum mindestens die Hälfte aller Fahrten zur Arbeit mit dem Fahrrad zurückgelegt wird, schonen sie die Umwelt, tut ihrer Gesundheit etwas Gutes und sparen außerdem merklich Spritkosten. Bis jetzt beteiligen sich insgesamt neun Zweierteams am Wettbewerb, es ist aber auch nachträglich möglich, sich anzumelden. Damit der Spaß am Fahrradfahren nicht durch Pannen getrübt wird, erhielten die SKIDATA Mitarbeiter Am Standort Grödig die Gelegenheit, bei den Rad-Experten von Radwerk ihr “Fahrrad fit für den Frühling” machen zu lassen.

Als Software Entwickler Teil des SKIDATA Teams werden

Zur Unterstützung des bestehenden Team im SKIDATA Stammsitz in Grödig bei Salzburg sucht das international agierende Unternehmen derzeit eine/n Software Entwickler Java EE (w/m). Zu den Aufgaben gehört unter anderem die Entwicklung von modernen web-basierten Lösungen und Apps. Bewerber haben sehr gute Java Programmierkenntnisse und Erfahrung im Bereich Software Entwicklung sowie idealerweise Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich von Webtechnologien und im Bereich Software Design und Software Architektur.
Diese Stellenausschreibung und viele weitere Stellenangebote für Softwareentwickler und Hardwareentwickler in Salzburg oder Klagenfurt und auch internationale Stellenangebote und Jobs für Programmierer unter: http://www.skidata.com/ueber-skidata/karriere/details-zur-offenen-stelle/detail/software-entwickler-java-ee-wm.html .

Pressekontakt:

Frau Mag. Belkis Etz
Untersbergstraße 40
A-5083 Grödig
Salzburg – Österreich- Europa
Telefon: +43 6246 8880
TeleFax: +43 6246 8887
E-Mail: jobs@skidata.com

Über SKIDATA Careers:

Das Software und Hardware Unternehmen SKIDATA mit Sitz in Grödig bei Salzburg bietet Jobs und Offene Stellen in Klagenfurt, Österreich sowie internationale Stellenangebote in Softwareentwicklung und Hardwareentwicklung. Hier finden Sie Informationen zu Karriere bei SKIDATA, Stellenangebote, Lehrstellen in den Bereichen IT und Programmieren sowie die Möglichkeit, ein Praktikum als Programmierer in Softwareentwicklung oder Hardwareentwicklung zu absolvieren. Jetzt Karriere bei SKIDATA machen und Jobs oder offene Stellen finden.

Die SKIDATA AG ist spezialisiert auf Anlagen für Parkraum-Management und Zutrittslösungen. Skidata bietet Software Systeme und Hardware wie z.B. Schranken und Kassenautomaten für die Bewirtschaftung von Parkraum, sowie Zutrittssysteme wie Drehkreuze und Zugangsleser für Personenzutritt in Gebäude, Freizeitparks und Bergsportregionen. Serviceleistungen und Management Software runden das Angebot ab.

Kontakt:
SKIDATA AG
Mag. Belkis Etz
Untersbergstraße 40
5083 Grödig/Salzburg
+43 6246 888-0
jobs@skidata.com
http://www.skidata.com/ueber-skidata/karriere.html

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Brunzel Bau GmbH, Velten und Falkensee

Im Rahmen von Weiterbildungsseminaren führt die Brunzel Bau GmbH regelmäßig Veranstaltungen in Velten nahe Berlin und Falkensee durch. Geschäftsführer Hans-Heiko Brunzel baut auf kompetente Beratung, Betreuung und Ausführung der Bauvorhaben mit gut geschulten Mitarbeitern in allen Bereichen. Das Vertriebsbüro in Falkensee liegt am nordwestlichen Rand Berlins im sogenannten “Speckgürtel”, Falkensee ist ein attraktiver Wirtschaftsstandort. Natürlich liegt der Schwerpunkt der Ansiedlungen nicht im Bereich der großen Industrieunternehmen. Neben Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen haben sich vor allem innovative Unternehmen, Selbstständige und Freiberufler für Falkensee entschieden. Die Verbindung von Wohnen, Arbeit und Freizeit in der Gartenstadt mit den nahezu unendlichen Möglichkeiten der Metropole Berlin ist die Basis für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung.

Erfolgreich zum Eigenheim

Die Bauherren erwarten- zurecht übrigens – erstklassige Qualität zum angemessenen Preis, verbunden mit überzeugender Dienstleistung in der Betreuung. In den letzten Jahren, so Heiko Brunzel weiter, hätten es die Entwicklungen am Immobilien Markt für Baugrundstücke sowie die niedrigen Bau Zinsen ermöglicht, dass für immer mehr Familien der Traum vom Eigenheim erfüllbar wird. Gleichzeitig sei jedoch der Trend zu beobachten, dass eine rechtliche Begleitung des gesamten Bauvorhabens nicht erst beim Auftreten von Problemen erfolgt, sondern bereits von Anfang an juristischer und vor allem bau fachlicher Rat hinzugezogen wird.

Ein bequemer Weg zum Eigenheim bietet der Kauf beim Bauträger, ein solider Partner und die vertragliche Regelung, die keine Fragen offen lassen dürfte. Leider fehlen dann eventuell die Erfahrungen wie kein Feierabend zwischen Ziegeln und Beton, den Ärger mit den Handwerkern und auch die Angst vor der Kostenexplosion gehören nicht zu den erfahrenen Gefühlen am eigenen Leib. Gewisse Erfahrungen müssen ja auch nicht durchlebt werden, denn es gibt auch beachtliche Vorteile:

- Das Objekt wird zum Festpreis gekauft
- Planungssicherheit, der Bauträger nennt ein konkretes Übergabedatum und liefert ein fertiges Haus oder Wohnung
- Es gibt nur einen Vertragspartner

Bauunternehmen erbringen Dienstleistungen

Hans-Heiko Brunzel hierzu: “Wenn wir von Dienstleistung sprechen, denken wir über die augenblicklichen Bauanforderungen hinaus. Mit allem, was wir unternehmen, wollen wir einen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Kunden und der späteren Nutzer eines Bauwerkes leisten. Das beginnt bei der kompetenten Beratung unserer Kunden, setzt sich fort mit unserer Einsatzbereitschaft und zeigt sich immer wieder in unserer Pünktlichkeit und Genauigkeit. Diese Philosophie trägt seit der Gründung unseres Unternehmens im Jahre 1992 unser komplettes Leistungsangebot. Sie bestimmt unsere Unternehmensstruktur und durch regelmäßige Schulungen versuchen wir das Team auf die Veränderungen in der Branche vorzubereiten und einzustellen. Jeder unserer kaufmännischen Mitarbeiter ist für unsere Kunden persönlich erreichbar und ermöglicht somit eine direkte und fachorientierte Kommunikation bei allen Fragen rund um das Baugeschehen.”

Welche Nutzung wird angestrebt?

Bei geplanter Selbstnutzung stehen Fragen an wie: Was soll das Eigenheim bzw. Domizil bieten? Wo können Zugeständnisse gemacht werden? Lieber Stadt oder Land oder etwas wie z. B. Falkensee bieten kann, ganz zentral und doch im Grünen: Im Norden grenzt Falkensee an Schönwalde, im Westen an Brieselang, im Süden an Dallgow-Döberitz, die zum Land Brandenburg gehören. Im Osten grenzt es an die zu Berlin-Spandau gehörenden Ortsteile Falkenhagener Feld und Staaken. Das größte Gewässer, der Falkenhagener See ein idealer Ort für die Naherholung für die ganze Familie liegt im Norden der Stadt.

Welche Infrastruktur – Straßen, öffentlicher Nahverkehr, Flughafen ist heute wichtig, aber auch morgen und übermorgen? Lässt sich die Immobilie im Fall der Fälle auch wieder verkaufen, weil ein berufsbedingter Ortswechsel anstehen könnte? All diese Punkte müssen beachtet und in die Überlegung mit eingebracht werden.

Wie soll die eigene Immobilie aussehen?

Neubau, Altbau, Appartement, klassische Eigentumswohnung, freistehendes Einfamilienhaus, Reihenhaus oder Doppelhaushälfte, Zwei- oder Mehrfamilienhaus, Villa, Stadtvilla, gebrauchte Immobilie; egal für was entschieden wird, nach wie vor ist die Lage das A und O. Sorgfalt ist bei der Suche nach der geeigneten Immobilie nötig, denn neben Raumbedarf spielen persönlicher Geschmack, Geldbeutel, individuelle Lebensplanung u.v.m. eine wichtige Rolle.

Hans-Heiko Brunzel berichtet: “Aus jahrelanger Erfahrung steht besonders bei den Deutschen die eigene Immobilie ganz oben auf der Liste der Lebensträume und Lebensziele, damit werden positive Attribute wie Sicherheit, Unabhängigkeit, Wertbeständigkeit und Altersvorsorge verbunden. Der Immobilienmarkt gleicht für viele Käufer und Interessierte eher einem gefährlichen Haifischbecken als einem harmlosen Goldfisch-Glas. Im Regelfall steht beim Erwerb einer Immobilie ein recht ahnungsloser Privatmann Profis wie Bauträgern, Architekten, Bankern und Maklern gegenüber. Doch für den Privatmann ist die Investition meist eine einmalige Sache. Wir bauen auf gut ausgebildete und fachlich kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Für die Ausführung unserer Bauleistungen beschäftigen wir 39 eigene gewerbliche Mitarbeiter, welche auf unseren Baustellen für Sie tätig sind. Unsere Mitarbeiter sind entsprechend unserer ausführenden Gewerke fachlich geschult und qualifiziert und erbringen somit Leistungen von höchster Qualität.”

Zufriedene Kunden sind das Ziel unserer Dienstleistungen.

V.i.S.d.P.:

Herr Hans-Heiko Brunzel
Geschäftsführer

Das Bauunternehmen Brunzel Bau GmbH wurde 1992 gegründet. Brunzel Bau hat große Erfahrungen, sowohl im öffentlichen wie auch im privaten Hochbau und verfolgt die Philosophie der umfassenden Beratung, Qualität, Kompetenz, faire Preise, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Ehrlichkeit zum Kunden und den Objekten. Durch das komplexe Leistungsangebot erreicht Brunzel Bau höchste Synergieeffekte bei Sanierungen und Umbauten im Bestand. Weitere Informationen auf: www.brunzelbau.de

Kontakt:
Brunzel Bau GmbH
Hans-Heiko Brunzel
Germendorfer Straße 1
16727 Velten
0049 (0)3304 25 31 63
info@brunzel-bau.de
http://www.brunzelbau.de

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Pfungstadt bei Darmstadt, 23. Mai 2013 – Die chemische Verfahrenstechnik ist das Bindeglied zwischen Chemie und Ingenieurwissenschaften. Die Aufgabenfelder reichen von der Herstellung neuer Produkte auf Basis bestehender Rohstoffe über die Optimierung chemischer Prozesse bis hin zur Forschung und Entwicklung. Mit dem neuen interdisziplinären Bachelor-Studiengang “Chemische Verfahrenstechnik” der Wilhelm Büchner Hochschule können sich Interessierte und ausgebildete Fachkräfte aus der chemischen Industrie berufsbegleitend akademisch qualifizieren. Der 7-semestrige Fernstudiengang beinhaltet ingenieurwissenschaftliche sowie mathematisch-naturwissenschaftliche Grundlagen, anwendungsorientiertes Wissen in den Bereichen Produktionsanlagen und Verfahrenstechnik sowie fachübergreifende BWL- und Management-Themen. Studienbeginn ist jederzeit möglich.

“Chemische Verfahrenstechniker haben zur Aufgabe, im Labor entwickelte chemische Prozesse auf eine technische Produktionsanlage zu übertragen, um sie für die industrielle Massenproduktion tauglich zu machen. Dies macht sie zu gefragten Fachkräften in allen Branchen, die sich mit Stoffumwandlungsprozessen beschäftigen – ob Baustoff-, Pharma-, Nahrungsmittel- oder chemische Industrie”, so Thomas Kirchenkamp, Kanzler der Wilhelm Büchner Hochschule. Um die Studieninhalte an aktuellen und künftigen Anforderungsprofilen des Marktes auszurichten, wurde der Studiengang zusammen mit der Currenta GmbH & Co. OHG, einem Joint Venture der Bayer AG und der LANXESS AG und Betreiber des Chemieparks CHEMPARK, entwickelt. Dies ermöglicht Absolventen ausgezeichnete Karriereaussichten. Da sie sich neben fachlichen Kenntnissen auch Führungs- und Managementkompetenzen aneignen, sind sie zudem in der Lage, Projektleitungs- und Führungsaufgaben zu übernehmen.

Studieninhalte: umfassende Grundlagen und individuelle Schwerpunkte
Mathematik, Physik, Chemie sowie Informatik und Ingenieurwissenschaften sind die Fachthemen des Grundstudiums. Darüber hinaus befassen sich die Studierenden im Modul Business Management und Führung mit betriebswirtschaftlichen Themen.
Im Kern- und Vertiefungsstudium werden diese Grundlagen mit Wissen rund um die Verfahrenstechnik verknüpft. So beispielsweise in der physikalischen und technischen Chemie, Apparate- und Anlagentechnik oder mechanischen Verfahrenstechnik. Durch den Wahlpflichtbereich geben die Studierenden dem Studium ihre individuelle Ausprägung. Denn sie entscheiden sich für zwei der folgenden acht Themen: Verfahren der Pharmazie, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit, Grundlagen des Innovations- und Technologiemanagements, Logistik und Materialflussmanagement, Marketing und Technischer Vertrieb, Energiesysteme, Energie und Umwelt, Sicherheit in der Chemieproduktion.
Im Studienbereich Ingenieurpraxis lösen die Studierenden typische Aufgabenstellungen eines Chemischen Verfahrenstechnikers. Dies geschieht in einem Einführungsprojekt, einem ingenieurwissenschaftlichen Projekt, der berufspraktischen Phase sowie der abschließenden Bachelorarbeit. Die praxisnahen und zum Teil im Team zu lösenden Aufgaben fördern vernetztes Denken, Problemlösungskompetenz sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Labore: Theorie in Praxis übertragen
Die Studierenden nehmen an insgesamt fünf obligatorischen Laboren teil, um das theoretisch Gelernte in Praxissituationen zu übertragen. Zwei Labore finden am Standort der Wilhelm Büchner Hochschule in Pfungstadt statt, zwei beim Kooperationspartner Currenta am CHEMPARK-Standort Leverkusen. Hier lernen die Studierenden in Praktika thermische Verfahrenstechnik und instrumentelle Analytik kennen. Ein weiteres Labor besuchen die Studierenden an der Hochschule Bochum. Dort werden ebenfalls Labore aus dem Fachbereich Ingenieurwissenschaften der Wilhelm Büchner Hochschule durchgeführt.

Flexible Studiengestaltung
Basis des Fernstudiengangs sind die umfangreichen schriftlichen Studienunterlagen. Ergänzt werden diese durch zusätzliches Material auf dem Online-Campus “StudyOnline”. Die interaktiven Angebote des Online-Campus ermöglichen eine individuelle und zeitnahe Studienbetreuung durch Tutoren sowie Kontakte zu einem aktiven Netzwerk aus Mitstudierenden und Dozenten. Präsenzphasen bieten Gelegenheit für persönliche Begegnungen. In einem Testmonat können Interessierte den Studiengang unverbindlich kennen lernen.

Informationen zum Bachelor-Studiengang, zum berufsbegleitenden Fernstudium und zur Wilhelm Büchner Hochschule sind unter der Telefonnummer 0800-924 10 00 (gebührenfrei), per E-Mail über info@wb-fernstudium.de oder auf der Google+ Seite der Hochschule erhältlich. Weitere Informationen: www.wb-fernstudium.de

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Über die Wilhelm Büchner Hochschule:

Mit über 5 000 Studierenden ist die staatlich anerkannte Wilhelm Büchner Hochschule die größte private Hochschule für Technik in Deutschland. Das Studienangebot der in Pfungstadt bei Darmstadt ansässigen Fernhochschule richtet sich schwerpunktmäßig an Berufstätige und umfasst Bachelor- und Masterstudiengänge in den Fachrichtungen Informatik, Elektro- und Informationstechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen und Technologiemanagement. Ebenfalls zum Studienprogramm gehören akademische Weiterbildungen sowie Kurzstudiengänge. Alle Studiengänge zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht nur das nötige technische Fachwissen, sondern auch fachübergreifende Kompetenzen wie Betriebswirtschaft, Führung und Kommunikation vermitteln. Absolventen sind dadurch in der Lage, komplexe Projekte oder ganze Unternehmensbereiche zu führen. Mit dem Online-Campus “StudyOnline”, persönlicher Studienbetreuung, schnell erreichbaren Tutoren sowie einem aktiven Netzwerk versteht sich die zur Klett-Gruppe gehörende Wilhelm Büchner Hochschule als Service-Hochschule für Berufstätige. Zertifizierungen nach ISO 9001, ISO 29990 und PAS 1037 belegen die hohen Qualitäts- und Servicestandards der Wilhelm Büchner Hochschule.

Weitere Informationen unter: www.wb-fernstudium.de

Kontakt
Wilhelm Büchner Hochschule
Barbara Debold
Ostendstraße 3
64319 Pfungstadt bei Darmstadt
+49 (0) 6157 806-932
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Gesundheit-Ratgeber-Bücher

Lindenberg, 23. Mai 2013. Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft, beim Einkaufen, im Straßenverkehr – es gibt kaum eine Situation, in der man sich nicht durchsetzen muss. Ein neues Buch gibt Tipps und Ratschläge, wie das besser gelingt. Die Redaktion mediportal-online stellt den Ratgeber auf dem Portal www.gesundheit-ratgeber-buecher.de vor.

Sich durchsetzen ist in der Natur lebensnotwendig

Obwohl wir jeden Tag dieser Herausforderung ausgesetzt sind, und obwohl es angeboren und in der Natur überlebenswichtig ist – viele Menschen haben heute damit Schwierigkeiten, sich durchzusetzen. Sehr oft trauen sie sich nicht. Oder sie stoßen an, kommen herüber, wie der berühmte Elefant im Porzellan-Laden. Grotesk, im Zeitalter der Kommunikation zeigen viele darin Defizite.

In Wirklichkeit ist es gar nicht so schwer, sich durchzusetzen.

Es ist lediglich eine Frage, wie man es angeht. Der erfahrene Ex-Manager Dr. Torsten W. Kemme beschreibt in seinem Buch ” Wie ich mich durchsetze “, mit welchen einfachen Strategien man sich im Leben leichter behauptet.

Er zeigt auf, mit welchen simplen Methoden man jedes Gespräch gewinnend nutzt. So, dass auch der Gesprächspartner nicht sein Gesicht verliert. So, dass es sogar gelingt, beim Anderen die Hilfsbereitschaft zu wecken.

Keine theoretischen Methoden

Der Autor schöpft aus dem Vollen, aus seinem früheren Leben als Manager. Über viele Jahre hatte er täglich mit Menschen umzugehen, Verhandlungen zu führen und letztlich Ziele durchzusetzen. Die Erkenntnisse sind hilfreich auch oder gerade für den Umgang mit alltäglichen Herausforderungen. Dementsprechend praktisch und zielführend sind seine Empfehlungen, die zugleich auf wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen beruhen.

Das Buch kann nicht über den Buchhandel bezogen werden, sondern nur exklusiv über den AK Buchvertrieb bezogen werden.

Das Spezialportal www.gesundheit-ratgeber-buecher.de bietet regelmäßig Besprechungen zu Gesundheits-, Persönlichkeits- und Ernährungs-Ratgebern, zu Neuerscheinungen und Neuauflagen. Rezensiert werden Bücher, E-Books und Portale.

Die Redaktion mediportal-online veröffentlicht regelmäßig Meldungen zu Themen der Gesundheit und Medizin im Internet. Hintergrundinformationen, Gesundheitstipps, Informationen aus Forschung und Wissenschaft, ergänzt um hilfreiche Links.

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Mineralzoom im Mitmach-Museum Grottoneum

“Schulklassen sind eine wichtige Zielgruppe für die Erlebniswelt Saalfelder Feengrotten”, so die Geschäftsführerin der Saalfelder Feengrotten und Tourismus GmbH, Yvonne Wagner.

Um das Angebot für Lehrer und Schüler noch attraktiver zu gestalten und spannende Möglichkeiten für den Unterricht außerhalb der Klassenräume anzubieten, werden gemeinsam mit der Autorengruppe des Thüringer Schulportals unterrichtsspezifische Materialien für die Feengrotten, das Feenweltchen und das Grottoneum erarbeitet. Auf diese Weise entstanden bereits in der Vergangenheit eine Grottoneums-Rallye für die Schüler ab der 5. Klasse und eine QR-Code-Rallye durch den Feengrottenpark.

Vergangene Woche besuchten Lehrer verschiedener Thüringer Schularten die Erlebniswelt Feengrotten, um das Lehrmaterial zu erweitern. So wurden beispielsweise Arbeitsblätter zu dem Thema Tropfsteine, eine Grottoneums-Rallye für Grundschüler und verschiedene Aufgabenstellungen für das Feenweltchen entwickelt. Dabei wurden sowohl die naturwissenschaftlichen Fächer, als auch die Bildenden Künste und der Deutschunterricht berücksichtigt.

Im Kurs Medienkunde bietet sich die Möglichkeit mit Hilfe einer Trickbox, Legetrickfilme zu erstellen. Hierfür wurde der Lernort Trickfilme mit Fee Rosalie und Drache Tatsu entwickelt. Die verfilmte Geschichte ist Basis der Kooperation zwischen den Feengrotten und der Leuchtenburg. Gemeinsam haben die Mitarbeiter beider Einrichtungen mit Unterstützung der Lehrer einen Legetrickfilm zur Kennlerngeschichte beider Figuren gestaltet. Beide Ausflugsziele sind die ersten Institutionen, die gemeinsam Material für einen Lernort erarbeiten. Im Thüringer Schulportal werden die Figuren von Rosalie und Tatsu sowie Bildmaterial der Leuchtenburg und der Feengrotten bereitgestellt, um weitere Geschichten über die Leitfiguren zu erarbeiten.

Die Aufgabenstellungen und die Lösungen können von Lehrern auf der Seite des Thüringer Schulportals unter www.schulportal-thueringen.de in der Mediothek unter dem Stichwort “Feengrotten” heruntergeladen und für den Unterricht bzw. für den Besuch der Erlebniswelt genutzt werden.

Die Saalfelder Feengrotten und Tourismus GmbH ist eines der größten Tourismusunternehmen in Thüringen und vermarktet das Ausflugsziel Feengrotten, den Erlebnispark Feenweltchen sowie zahlreiche Zusatzangebote, wie zum Beispiel untertägige Hochzeiten, Inhalationskuren, Gruppenreisen u.v.m.

Kontakt:
Saalfelder Feengrotten und Tourismus GmbH
Astrid Apel
Feengrottenweg 2
07318 Saalfeld
03671550410
presse@feengrotten.de
http://www.feengrotten.de

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Logo Lassen-Consulting

Mannheim, 23.05.2013 – Ein Personaler stellt eine Person bestimmten Geschlechts, bestimmten Alters oder auch bestimmter Herkunft bewusst ein, da die relevanten Eigenschaften gesucht werden. Die daraus entstehende Vielfalt bringt Unternehmen Pluspunkte. In ihrem Blog berichtet Karin Lassen, Inhaberin des Mannheimer Consulting-Unternehmens Lassen-Consulting, von diversen Positivbeispielen, unter anderem vom Autobauer Ford, der auf Diversity Management setzt. Abgesehen vom sozialen Anstrich, den Unternehmen mit einer gesunden Diversifikation erreichen, sorgt Vielfalt auch aus ökonomischer Sicht für Gewinne, zeigt der Beitrag. Die Beratungsfirma “Ungleich Besser” habe eine Auswertung vorgenommen, die belegt: Diversity erlaubt das Erobern neuer Kundengruppen, schafft eine optimierte Arbeitsatmosphäre und reduziert Fehl- und Krankheitszeiten.

So richtig neu ist das Thema Diversifikation übrigens nicht. Aber es erlebt eine Wiederauferstehung. Lassen geht davon aus, dass dieser Trend in Zukunft wachsen und sich fest etablieren wird. Und das ist auch gut so: “Damit eng verknüpft ist der Begriff “Globalisierung”, den viele als Drohung zu verstehen scheinen. Es kann doch nur sinnvoll sein, Vielfalt als wertvoll zu betrachten – sowohl für Unternehmen als auch für den Einzelnen. Diversifikation erlaubt es Unternehmen, sich die eigenen Schwächen nicht nur vor Augen zu führen, sondern einzugestehen – und sich in diesem Wissen bewusst Mitarbeiter ins Boot zu holen, die eben diese Schwächen ausgleichen. Das ist Teil des Diversity Managements. Es ist wahrlich nicht einfach, sich von alten Zöpfen zu trennen, um Ist-Situation und Ziel ehrlich gegenüberzustellen. Dazwischen klafft häufig eine riesige Lücke, die es mittels Diversifikation zu schließen gilt. Das kann sowohl mit Outsourcing als auch mit interner Besetzung durch neue Mitarbeiter funktionieren”, erklärt Karin Lassen.

Dass Diversifikation Zukunft hat, zeige auch die Charta der Vielfalt: Unterzeichner sind hunderte von Firmen und Kommunen. Darunter das Positivbeispiel Stuttgart: Integration und Vielfalt gelten in Stuttgart als Standortvorteil, weil Trainings und Fortbildungen dazu beigetragen haben, dass sich verschiedene Kulturen miteinander verständigen konnten und den konfliktfreien sowie kreativen Umgang miteinander lernten. Der Diversity-Day, der hierzulande erstmals am 11. Juni 2013 stattfinden wird, zeigt, dass diese Vielfalt Schule macht. Unter dem Motto “Vielfalt unternehmen” beteiligen sich Vereine, Stiftungen, Unternehmen, Verbände und Organisationen am Tag der Unterschiede. Eine Ausbildung zum Diversity Manager gibt es heute noch nicht. Wohl aber Weiterbildungsangebote, Workshops und Lehrgänge.

Lassen Consulting aus Mannheim berät im Unternehmensalltag Unternehmen auch hinsichtlich der Diversifikation und resümiert: “Wenn ich ehrlich sein soll: Ich liebe den Unterschied! Ich bin begeistert davon, andere Kulturen kennenzulernen, mich mit Menschen zu umgeben, die einfach anders “ticken” als ich selbst. Was ich aber gar nicht mag, sind eingangs erwähnte Presseberichte mit sich selbst beweihräuchernden Lobeshymnen darauf, dass – oh Wunder, oh Wunder – sogar eine Frau im Vorstand sitzt. Müssen wir solche Selbstverständlichkeiten wirklich beklatschen? Oder gehören nicht Frauen, behinderte Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund, ältere Menschen, jüngere Menschen und wie auch immer sexuell orientierte Menschen einfach mit dazu? Das wünsche ich mir jedenfalls!” In ihrem Blog und auf ihrer Facebook-Seite diskutiert Lassen über Diversity Management und ihre anderen Beratungsbereiche, wobei der aktuelle Fokus auf der Artikelserie “Arbeitswelten 4.0 – die Zukunft der Arbeit” liegt.

Lassen Consulting setzt sich mit den Bereichen systemisches Coaching, Organisationsberatung, Change Management, Karriereentwicklung und Outplacement auseinander. Für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Privatpersonen sieht die Inhaberin Karin Lassen professionelle und maßgeschneiderte Lösungen vor.

Kontakt
Lassen Consulting
Karin Lassen
Friedrich-Karl-Str. 6
68165 Mannheim
0621 400 6 444
k.lassen@lassen-consulting.de
http://lassen-consulting.de

Pressekontakt:
klar:text
Bianca Wellbrock
Lüttwetter 20
21039 Hamburg
040 / 500 323 51
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Lange Entscheidungsprozesse und Vertragsangebote anderer Firmen an Top-Bewerber sind aktuell die grössten Herausforderungen für Schweizer Personalmanager bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des spezialisierten Personaldienstleisters OfficeTeam, einem Geschäftsbereich von Robert Half, unter 1.770 HR-Managern weltweit, davon 50 in der Schweiz.

Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter hat in der Personalbeschaffung stark an Bedeutung gewonnen. So haben 40% der HR-Manager in der Schweiz mit langsamen Entscheidungsprozessen und fast genauso viele (38%) mit einer Vielzahl an Vorstellungsgesprächen zu kämpfen. Weitere 30% bestätigen, dass qualifizierte Bewerber heutzutage zwischen mehreren Angeboten verschiedener Firmen auswählen können. Dies steht auch bei deutschen HR-Managern an der Spitze der Herausforderungen (34%). Als weniger dringlich wird das Thema wettbewerbsfähiger Vergütungspakete und Nebenleistungen in beiden Ländern gesehen: Nicht einmal jeder fünfte Befragte sieht darin eine Herausforderung.

Die langen Entscheidungswege
Die Ergebnisse der Studie legen nahe, dass die Verkürzung von Entscheidungswegen und damit des gesamten Rekrutierungsprozesses eine der wichtigen Zukunftsaufgaben im Personalmanagement sein wird. “Unsere Studie weist darauf hin, dass ein wenig effizienter Bewerbungsprozess den HR-Verantwortlichen sogar noch mehr Schwierigkeiten bereitet als etwa die Konkurrenzfähigkeit des Vergütungspakets. Mehrere Bewerbungsrunden und eine langwierige Entscheidungsfindung werden aber in immer mehr Unternehmen zum Standard”, beobachtet Sven Hennige, Managing Director bei Robert Half International mit Sitz in Zürich. “Muss eine Abteilung zu lange auf die Schliessung einer Personallücke warten, führt dies in den meisten Fällen zu Mehrarbeit für die bestehende Belegschaft. Dieser Zustand reflektiert sich bald einmal in sinkender Motivation und Leistungsfähigkeit. Mit der temporären Verpflichtung von qualifiziertem Personal kann dem begegnet werden.”

Videokonferenzen zur Vorauswahl immer beliebter
Die Dynamik langwieriger Auswahlverfahren wird sich zudem weiter verstärken, da die Gesamtzahl eingegangener Bewerbungen in 38% der Personalabteilungen durch neue digitale und mobile Technologien, soziale Netzwerke und sonstige Online-Kanäle steigt. Um aus dieser Bewerbungsflut die besten Kandidaten zu identifizieren, machen sich 26% der Personalmanager häufiger als noch vor drei Jahren moderne Videokonferenztechnologien für Interviewprozesse zu Nutze. 54% der HR-Manager bestätigten, dass sie Bewerbungsverfahren und Auswahllisten auf diese Weise vorstrukturieren. Videointerviews gewinnen zudem an Bedeutung für HR-Führungskräfte, die Bewerber aus der ganzen Schweiz (46%) oder aus dem Ausland (54%) anwerben.

Über diese Studie:
An der Studie haben sich 50 Personalmanager in der Schweiz beteiligt. Die Erhebung wurde im Rahmen der “Workplace Survey 2013″ von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut im Auftrag von OfficeTeam, einem Geschäftsbereich von Robert Half, durchgeführt.

Hinweis für die Redaktion:
OfficeTeam ist mit über 300 Niederlassungen weltweit der führende Spezialist für die Vermittlung qualifizierter Fachkräfte im Büro- und Assistenzmanagement auf Zeit. www.officeteam.ch

Robert Half Schweiz

Kontakt:
Robert Half GmbH
Alenka Mladina
Bahnhofplatz 9, 2nd Floor
8001 Zürich
08928674071
alenka.mladina@rhi.net
http://www.roberthalf.ch

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Europäische Fernhochschule Hamburg (Euro-FH)

Hamburg. Für verantwortungsvolle Aufgaben im nationalen wie internationalen Vertrieb können sich Interessierte nun mit dem FIBAA-akkreditierten Fernstudiengang “Sales und Management (B.A.)” der Europäischen Fernhochschule Hamburg (www.Euro-FH.de) qualifizieren. Im Austausch mit namhaften Unternehmen wie der Audi AG, der Deutsche Bank AG oder der Beiersdorf AG entwickelte die Euro-FH ein innovatives Studienkonzept, das ideal an die Bedürfnisse der Wirtschaft angepasst ist: Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium wird mit einem professionellen Vertriebstraining kombiniert. “In der Ausbildung von Sales-Profis setzen wir neue Maßstäbe”, stellt Prof. Dr. Nils Bickhoff, Studiengangsdekan der Euro-FH, fest. “Ein grundlegendes akademisches Studium mit einem solch intensiven Praxisbezug im Vertriebsbereich ist bisher einzigartig.”

In dem berufsbegleitenden Fernstudiengang erwerben Studierende fundiertes Know-how in allgemeiner Betriebswirtschaftslehre sowie im internationalen Management. Studieneinheiten aus dem Bereich Advanced Sales wie “Markt- und Werbepsychologie” oder “Vertriebs- und Handelsmanagement” vermitteln dabei gezielt auf den Vertriebsbereich ausgerichtetes Fachwissen.

Abgerundet wird das akademische Studium durch eine professionelle Ausbildung zum Vertriebsprofi. Bei dem Euro-FH-Kooperationspartner “Eins Plus – Deutsche Vertriebsakademie GmbH” in Hamburg finden sechs zweitägige Trainingsseminare statt. In Kleingruppen von bis zu acht Teilnehmern wenden die Studierenden das erworbene Wissen direkt an und verbessern ihre Praxiskompetenz durch Videoanalysen und individuelle Trainer-Feedbacks. “Diese Vertriebsausbildung ist für die Studierenden eine ideale Ergänzung. Hier lernen sie ihren Auftritt zu stärken und gewinnen an Souveränität in der Gesprächsführung sowie beim Abschluss von Vertriebsaktivitäten”, betont der Geschäftsführer von Eins Plus, Stefan Hase.

Diese fundierte Rundum-Ausbildung befähigt die Studierenden dazu, Führungspositionen im Vertrieb oder an einer Schnittstelle hierzu – beispielsweise im Marketing, der Produktentwicklung oder Technik – zu übernehmen. Der Studiengang “Sales und Management” kann ab dem 1. Juli jederzeit aufgenommen werden. Die Regelstudienzeit ist auf wahlweise 36 oder 48 Monate ausgelegt und kann kostenlos um jeweils 50 Prozent verlängert werden. Die Kosten betragen monatlich 365,- bzw. 290,- Euro.

Für weitere Informationen oder ein individuelles Beratungsgespräch steht die Studienberatung der Euro-FH telefonisch unter 0800/33 44 377 (gebührenfrei) zur Verfügung. Ausführliche Informationen zum Studium gibt es außerdem unter www.Euro-FH.de .

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Über die Euro-FH

Die vom Wissenschaftsrat akkreditierte, staatlich anerkannte Europäische Fernhochschule Hamburg (www.Euro-FH.de) ist Deutschlands bekannteste private Fernhochschule (forsa 2013). Für ihr innovatives und flexibles Studienkonzept, das speziell für berufstätige Erwachsene konzipiert ist, wurde sie mehrfach ausgezeichnet. Das Studienangebot der Euro-FH umfasst die Bachelor-Studiengänge Europäische Betriebswirtschaftslehre (B.A.), Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie (B.A.), Sales und Management (B.A.), Wirtschaftsrecht (LL.B.), Logistikmanagement (B.Sc.), Finance und Management (B.Sc.) sowie die Master-Programme Business Coaching & Change Management (M.A.), Wirtschaftspsychologie (M.Sc.), General Management MBA und Marketing MBA. Die Studiengänge sind durch die FIBAA akkreditiert und zeichnen sich durch internationale Ausrichtung sowie hohen Praxisbezug aus. Das Angebot der Euro-FH umfasst zudem Hochschulkurse aus den Bereichen Wirtschaft, Recht, Sprachen, Logistik und Soft Skills. Aktuell verzeichnet die Euro-FH rund 6.000 Studierende.

Die Euro-FH ist Teil der Stuttgarter Klett Gruppe. Mit ihren 58 Unternehmen an 37 Standorten in 14 Ländern ist die Klett Gruppe das führende Bildungsunternehmen in Deutschland. Die mehr als 2.800 Mitarbeiter in den Unternehmen der Gruppe erwirtschafteten im Jahr 2012 einen Umsatz von rund 447 Millionen Euro. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter klett-gruppe.de.

Kontakt
Europäische Fernhochschule Hamburg c/o Laub & Partner
Sabrina Felsky
Kedenburgstraße 44
22041 Hamburg
040/656972-17
sabrina.felsky@laub-pr.com
http://www.Euro-FH.de

Pressekontakt:
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Das Wahren des Gesichts hat einen hohen Stellenwert in China

In wenigen anderen Kulturkreisen, hat das Wahren des Gesichts einen so entscheidenden Stellenwert, wie in Asien. China bildet hier keine Ausnahme. In einem interkulturellen Training China wird verdeutlicht, wie sich diese Verhaltensweise im Reich der Mitte auswirkt, und welche Fallstricke diese kulturelle Eigenschaft gerade für deutsche Manager bereithält.

Sicher hat jeder, der sich mit Asien und China beschäftigt, schon einmal vom Begriff der Wahrung des Gesichts gehört. Deutschland besitzt eine individualistische Kultur, in der man seinem Gewissen verpflichtet ist. Hat man Grund, ein “schlechtes Gewissen” zu haben, ist man “schuldig”, da man beispielsweise einen Fehler gemacht hat. Chinesen hingegen leben in einer kollektivistischen Kultur. Verletzen Chinesen Regeln oder machen Fehler, verlieren sie vor der Gemeinschaft ihr Gesicht, sie müssen sich “schämen”. Der Unterschied ist, dass man sich durchaus schuldig fühlen kann, ohne sich schämen zu müssen, beispielsweise wenn der Fehler nicht herauszukommen droht. Scham hingegen involviert immer auch andere Personen, so dass der Verlust des Gesichts nicht nur den “Übeltäter” betrifft, sondern auch auf die anderen involvierten Personen Auswirkungen hat.

Kritik und Lob in China
Hat man mit Chinesen zu tun, sollte man sich gezielt auf solche Situationen vorbereiten. Gerade auch Kritik und Lob fallen in diese Kategorie und sind diplomatisch zu handhaben, denn in einer kollektiven Kultur kommt es auf die Gruppe, nicht auf den Einzelnen an.
Diese Mentalität hat natürlich auch entscheidenden Einfluss darauf, welche Verhandlungstaktiken erfolgversprechend angewendet werden können. Werden in Europa oder Amerika bei Konflikten oft Schuldzuweisungen gemacht, werden diese bei Chinesen eher wenig bewirken. Ein drohender Gesichtsverlust hingegen wird das gewünschte Ergebnis erzielen. Allerdings gilt es, tunlichst mit dieser Taktik sehr vorsichtig umzugehen, denn man sieht sich meist immer zwei Mal im Leben. Um das Gesicht und die Harmonie zu wahren, sollten deutsche Manager ebenfalls darauf gefasst sein, dass Entscheidungsprozesse mitunter länger dauern. Ein Gruppenkonsens ist das zentrale Element einer Entscheidung. Der aber erfordert entsprechend Zeit.

Die angesprochene Mentalität hat auch starke Auswirkungen auf die geeigneten Mittel zur Motivation von Mitarbeitern. Steht die Gruppe im Vordergrund, kann Lob und Belohnung für einen Einzelnen die Harmonie stören, es kann sogar Gesichtsverlust bedeuten. Anreize, die der gesamten Gruppe dienen, entfalten hingegen eine weit größere Wirkung.

Global Cultures – ganzheitliche Unterstützung

In interkulturellen Trainings und Coachings lernen die Teilnehmer durch praktische Übungen und anhand von Fallstudien, wie sie besonders effizient mit konkreten Herausforderungen des Ziellandes umgehen können – beispielsweise zielführende Strategien bei Verhandlungen oder professionelles Kunden-Lieferanten Management.

Daher hat Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management geeignete Trainings und Seminare konzipiert, um gerade diese Herausforderungen meistern zu können. Diese Maßnahmen richten sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre geschäftlichen Aktivitäten in China effizienter gestalten oder den chinesischen Markt für ihre Produkte oder Dienstleistungen neu erschließen wollen. Denn eine reibungslosere Zusammenarbeit spart Zeit und vor allem auch Geld. Nichts ist teurer und ärgerlicher, wie wenn Projekte aufgrund von kulturellen Missverständnissen sich verzögern oder gar scheitern. Von daher sollte ein interkulturelles Training nicht als vermeidbare oder unvermeidbare Kosten betrachtet werden. Vielmehr handelt es sich um eine Investition, die sich in jedem Fall rechnet, und sei es nur, wenn zwei Projekttage eingespart werden können. Berechnet man, welche Kosten ein Projekttag mit allen Beteiligten tatsächlich kostet, hat sich ein interkulturelles Training China sehr schnell amortisiert.

Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management unterstützt international tätige Unternehmen bei der Erarbeitung erfolgreicher internationaler Handlungsstrategien. Durch gezielte Steigerung von interkultureller Kompetenz erreichen Sie bemerkenswerte Erfolgsraten in Bereichen wie Mergers & Acquisitions, Change-Prozessen, Teamentwicklung, Projektbegleitung und internationaler Verhandlungsführung.

Kontakt:
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management
Ekaterina Beekes
Braunschweiger Str. 56
38179 Schwülper
053039248531
e.beekes@globalcultures.eu
http://globalcultures.eu/

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