Theo Zellner, Matthias F. Schulte, Andreas Nowakowitsch und Roland Schmautz (v. l. n. r.)

Im Rahmen einer feierlichen Gala-Veranstaltung erhielt die Tradebyte Software GmbH bei der Verleihung des Bayerischen Gründerpreises im Nürnberg Convention Center NCC Ost, im Messezentrum Nürnberg, den Bayerischen Gründerpreis 2013 in der Kategorie “StartUp”. Damit behauptete sich der Software-Hersteller gegenüber den insgesamt über 1.300 eingegangenen Bewerbungen der bayerischen Mitbewerbern und gehört zu den erfolgreichsten Unternehmen, die in den letzten fünf Jahren in Bayern gegründet wurden.

“Die Kategorie “StartUp” betrifft Unternehmen, die innerhalb der letzten fünf Jahre gegründet wurden und inzwischen schon gezeigt haben, dass sie ihren Business-Plan besonders erfolgreich umgesetzt haben und dafür von ihrer betreuenden Sparkasse für den Bayerischen Gründerpreis nominiert wurden. Hier stehen die positive Entwicklung von Umsatz und Mitarbeiterzahl, der Produktzusatznutzen, evtl. Alleinstellungsmerkmale und die Leistungsfähigkeit des Management-Teams im Fokus der Bewertung” so Vizepräsident Roland Schmautz.

“Wir sind überaus stolz auf die Auszeichnung mit dem Bayerischen Gründerpreis in der Kategorie StartUp. Es zeigt uns wieder einmal, dass wir mit unseren innovativen E-Commerce Lösungen auf dem richtigen Weg sind und dies auch nach außen widerspiegeln”, erläutert Matthias Schulte, einer der beiden Geschäftsführer von Tradebyte. “Seit der Gründung 2009 ist es uns gelungen unsere Stellung mit skalierbaren Softwarelösungen in dem dynamischen Marktsegment “E-Commerce” zu festigen und ständig weiter auszubauen. So sind wir zu einem starken, mittel-ständigen Softwareunternehmen mit bald 40 Mitarbeitern gewachsen, die uns helfen unsere Vision zu ermöglichen: Tradebyte verbindet – Hersteller, Online-Shops, Lieferanten, Marktplätze und Plattformen.”

Tradebyte bietet aktuell die Anbindung an über 30 E-Commerce Kanäle. Der Tradebyte Partner-Pool umfasst mehr als 300 Anbieter mit ca. 3 Mio. Artikeln und wächst konti-nuierlich. Seit der Unternehmensgründung hat Tradebyte rund 800 erfolgreiche Integrationen durchgeführt. Über die Tradebyte Systeme werden jährlich über 4 Mio. Aufträge im Wert von über 500 Mio. Euro abgewickelt.

Der Bayerische Gründerpreis, eine Initiative der Sparkassen, stern, ZDF und Porsche, steht für herausragende Erfolge beim Aufbau und Erhalt von Unternehmen in unterschiedlichen Phasen eines erfolgreichen Unternehmertums. Der Preis wird seit 1997 in sechs Kategorien an bayerische Unternehmer und Initiativen vergeben: Konzept, StartUp, Aufsteiger, Nachfolge, Sonderpreis und Lebenswerk.

Bildrechte: Bayerischer Gründerpreis

Die Tradebyte Software GmbH ist spezialisiert auf Software-Produkte im E-Commerce Markt und realisiert innovative SaaS-Lösungen zur Vernetzung von Anbietern und Marktplätzen. Durch optimal aufbereitete Artikeldaten und kanalübergreifendes Auftragsmanagement sind über 300 Anbieter im Tradebyte Pool effizient mit mehr als 30 E-Commerce Kanälen vernetzt. Tradebyte hat seit der Gründung im Jahr 2009 über 800 erfolgreiche Integrationen durchgeführt. TB.One ermöglicht das zentrale Ma-nagement von verschiedenen E-Commerce Kanälen für Anbieter, wie z.B. Hersteller, Online-Shops oder sonstige Lieferanten. TB.Market ist die erste standardisierte Soft-ware zum Management von Drop Shipping Lieferanten und deren Artikel- und Auf-tragsdaten. Tradebyte ist Preferred Business Partner des bvh sowie BITKOM-Mitglied. Weitere Informationen unter www.Tradebyte.com.

Kontakt:
Tradebyte Software GmbH
Anja Weidner
Bahnhofsplatz 8
91522 Ansbach
098120822400
anja.weidner@tradebyte.com
http://www.Tradebyte.com

Um das Mitarbeiter-Engagement ist es in Europa – trotz der anhaltenden Wirtschaftskrise – immer besser bestellt. Das zeigt die aktuelle Studie “Trends in Global Engagement” von Aon Hewitt. Für die Untersuchung wurden Daten von 2.500 Unternehmen mit über 3,8 Millionen Mitarbeitern weltweit ausgewertet. Seit 2011 haben sich die Werte kontinuierlich verbessert. Mit einem Anstieg um fünf Prozentpunkte auf 57 Prozent gegenüber dem letzten Jahr war der Sprung am größten. Das liegt vor allem an der deutlich effektiveren Kommunikation in den Unternehmen, der oft verbesserten Markenführung, höherer Anerkennung und besseren Karrierechancen im Betrieb. “Viele Verantwortliche haben bereits erkannt, dass das Engagement der Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens ausmacht”, so Dr. Wolf-Bertram von Bismarck, Leiter des Bereichs Talent in EMEA bei Aon Hewitt. Einzig Deutschland bildet die Ausnahme: Hier sinkt das Engagement-Niveau seit 2010 kontinuierlich und liegt mittlerweile bei nur noch 46 Prozent. “Entwickelt sich die Wirtschaft positiv, sinkt – zeitlich leicht versetzt – in der Regel das Mitarbeiterengagement im Land”, erläutert von Bismarck die zugrunde liegende These. “Die aktuellen Ergebnisse zeigen das sehr deutlich.” Aber auch weltweit liegt noch einiges im Argen, denn am unteren Ende der Skala tut sich nicht viel. Insgesamt sind weiterhin 40 Prozent der Mitarbeiter nicht engagiert. Das kommt laut von Bismarck einer innerlichen Kündigung gleich. Die wichtigsten Engagement-Treiber sind – wie schon in den Jahren davor – berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und der Ruf des Unternehmens. Erstmals ist dagegen die Vergütung unter den Top 3 der Motivationsfaktoren zu finden.

Den rasanten Aufstieg der Vergütung – 2011 war sie nicht einmal unter den fünf erstgenannten Faktoren – führt von Bismarck auf die Wirtschaftskrise zurück: “Die Nullrunden, Leistungskürzungen und Entlassungswellen der letzten Jahre haben sich eingeprägt, in manchen Ländern sind sie immer noch an der Tagesordnung. Der Wunsch nach finanzieller Sicherheit hat sich dadurch deutlich verstärkt.” Darüber hinaus stelle die nachrückende Generation ganz eigene Ansprüche an die Arbeitgeber. “Sie erwarten eine höhere und individuell auf sie zugeschnittene Entlohnung, die sowohl finanzielle als auch nicht-monetäre Bestandteile enthält.”

Ausnahme Deutschland
Nur in Deutschland findet sich die Vergütung weiter unten in der Skala. “Den Bundesbürgern geht es im Vergleich zu Resteuropa sehr gut, die Sorge um das finanzielle Auskommen ist deutlich geringer als in anderen Ländern”, meint von Bismarck. “Dafür erwarten sie von ihren Arbeitgebern eine Rückbesinnung auf die Werte, die vor allem den deutschen Mittelstand und die Familienunternehmen seit jeher auszeichnen.” Der Ruf des Unternehmens und ein ein sauberes Image sind den Bundesbürgern besonders wichtig.

Bedürfnisse und Wünsche differieren
Die verschiedenen Mitarbeitergruppen im Unternehmen zu motivieren wird – gemäß der Studienergebnisse – künftig eine der großen Management-Aufgaben sein. Das Ausmaß des Engagements sowie die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter unterscheiden sich nicht nur zwischen den Ländern, sondern auch zwischen den Joblevels und Generationen. So sind Senior Manager mit 66 Prozent deutlich höher engagiert als der Durchschnitt. Auch zwischen den Generationen zeigen sich Abweichungen: Die Millenials liegen mit 55 Prozent ganze 10 Prozentpunkte hinter den Baby-Boomern. “Die Herausforderung liegt darin, die Unterschiede zu erkennen und Ressourcen entsprechend so einzusetzen, dass die Lücken gefüllt werden”, meint von Bismarck. “Gelingt das, wird es auch leichter, einen bestimmten Typ Mitarbeiter ins Unternehmen zu holen.”

Handeln ist gefordert
Zwar zeigen die Maßnahmen der Unternehmen bereits Wirkung, die Ergebnisse der Studie lassen aber dennoch deutlichen Handlungsbedarf erkennen. Vor allem Führungskräfte müssen sich die Steigerung des Mitarbeiterengagements auf die Fahnen schreiben. “Ob die Mitarbeiter engagiert sind und die Maßnahmen im Unternehmen funktionieren oder nicht, hängt in der Regel von der Qualität der Führung ab”, so von Bismarck. Den höchsten “Return on Investment” erreichen Unternehmen, wenn sie sich auf die Verbesserung der wichtigsten Engagement-Treiber konzentrieren.

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten stehen ganz oben auf der Liste der Top-Engagement-Treiber. Vor allem die Aufstiegschancen für High Potentials und besonders engagierte Mitarbeiter sollten im Fokus stehen. Sie können beispielsweise in sogenannten “Stretch Assignments” in anspruchsvollen Positionen mit neuen Herausforderungen eingesetzt werden. So werden die Leistungsträger gesondert gefordert und gleichzeitig gefördert. Manager sollten dies durch regelmäßige Coaching-Gespräche begleiten.

Ruf des Unternehmens
Nur 52 Prozent der europäischen Mitarbeiter können genau sagen, wofür ihr Unternehmen am Markt eigentlich steht. Eine klare Arbeitgeberpositionierung kann für Aufklärung sorgen und die Chancen verbessern, Arbeitnehmer in den Betrieb zu holen, zu halten und zu engagieren.

Vergütung
Die zunehmende Wichtigkeit des Gehalts ist beachtlich, denn in der jüngeren Vergangenheit wurde dieses Thema vorwiegend als Hygienefaktor mit geringem Einfluss auf das Mitarbeiterengagement betrachtet. Entsprechend sollten Unternehmen ihre Vergütungsstrategien in Augenschein nehmen. Grundlegend ist dabei, die Wünsche und Präferenzen der Mitarbeiter zu kennen und zu berücksichtigen, um das Vergütungspaket nicht an der Zielgruppe vorbeizuoptimieren. Gleichzeitig gilt es, die Kosten für das Paket im Griff zu behalten und keine Mittel für Leistungen auszugeben, die die Mitarbeiter gar nicht wollen.

Über Aon Hewitt

Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 29.000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter an den Standorten München, Mülheim, Frankfurt, Wiesbaden, Stuttgart und Hamburg. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter www.aonhewitt.de.

Über Aon

Der Aon Konzern ist der führende globale Dienstleister für Risikomanagement, HR-Lösungen und Outsourcing-Services sowie Versicherungs- und Rückversicherungsmakler. Weltweit ermöglichen es mehr als 62.000 Mitarbeiter durch ihr branchenführendes Wissen und ihr technisches Know-how, Kunden in über 120 Ländern mit innovativen und effizienten Lösungen für Risikomanagement und Arbeitsproduktivität einen deutlichen Mehrwert zu bieten. Dafür wurde Aon mehrfach als weltbestes Broker-Unternehmen, Versicherungs- und Rückversicherungsmakler, Captive Manager und Berater für Sozialleistungen ausgezeichnet. Weitere Informationen zu Aon gibt es unter www.aon.com, unter www.aon.com/unitedin2010 zudem alles über die globale Partnerschaft zwischen Aon und Manchester United inklusive Trikotsponsoring des Vereins durch Aon.

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Christoph Herzmann

Essen, 22. Mai 2013***** Seit dem 1. April 2013 ist Dipl.-Kfm. Christoph Herzmann (45) als Kaufmännischer Leiter für die Hans Soldan GmbH tätig. Soldan ist der deutschlandweit führende Versandhändler und Dienstleister für Rechtsanwälte, Notare, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Christoph Herzmann verantwortet die Unternehmensbereiche Finanzen, Controlling, Einkauf und Personal. Der studierte Betriebswirt verfügt über 13 Jahre Führungserfahrung im Bereich der kaufmännischen Administration.

In den zurückliegenden Jahren arbeitete Christoph Herzmann zunächst als Referent internationales Beteiligungscontrolling in der Konzernzentrale von ThyssenKrupp Production Systems bis er die Leitung der Abteilung Unternehmensrechnung/Controlling bei einer Tochtergesellschaft der ThyssenKrupp Technologies AG (Bereich Sondermaschinenbau) übernahm. Zuletzt war er als Kaufmännischer Leiter beim Franz Sales Haus tätig, einer katholischen Einrichtung der Behindertenhilfe, die mit rund 900 Mitarbeitern in Essen vertreten ist und 1.600 Plätze zur Pflege und Betreuung von Menschen mit geistigen, psychischen und mehrfachen Behinderungen bietet.

“Ich freue mich sehr auf die neue spannende Aufgabe bei Soldan gemeinsam im Führungs- und Mitarbeiterteam das Unternehmen auch weiterhin positiv zu entwickeln und zukunftsfähig auszurichten”, erklärt Christoph Herzmann.

Soldan – Der Kanzleispezialist
Die Hans Soldan GmbH ist der führende Anbieter für Rechtsanwälte, Notare, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer in den Bereichen Kanzlei- und Allgemeiner Bürobedarf, Fachliteratur und Datenbanken. Außerdem werden Dienstleistungen, wie Telefon-, Sekretariats- und Über-setzungsservice sowie Seminare und Weiterbildung für Kanzleimitarbeiter angeboten.

Über die gemeinnützige Hans Soldan Stiftung wird die praxisorientierte Aus- und Fortbildung von Rechtsanwälten, Notaren und deren Mitarbeitern gefördert. In den vergangenen Jahren wurden mehr als 15 Mio. Euro Fördergergelder an universitäre Einrichtungen und Institutionen der Anwaltschaft vergeben.

Das Soldan Institut für Anwaltmanagement e. V. erforscht seit 2002 als unabhängige Einrichtung die Strukturentwicklung der Anwaltschaft und die sich hieraus ergebenden Bedingungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Tätigkeit von Anwaltskanzleien. Das Institut wird getragen von der Hans Soldan Stiftung, dem Deutschen Anwaltverein, der Bundesrechts-anwaltskammer sowie der Wolters Kluwer Deutschland GmbH.

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Dr. Warner B.J. Popkes, Chairman RSM Germany

Düsseldorf, der 22. Mai 2013. Die RSM Deutschland GmbH wird sich schlagkräftiger aufstellen, um ihren Wachstumskurs fortzusetzen. Auf ihrer Gesellschafterversammlung Ende April haben die zehn Mitgliedsfirmen eine weitreichende Änderung ihrer Führungsstruktur beschlossen. Künftig wird ein Board mit fünf Mitgliedern die Führung und Entwicklung der RSM Germany verantworten. Diesem Board gehören neben Chairman Dr. Warner B.J. Popkes die Managing Partner Holger Böge, Gerhard Frische, Rainer Grote und Rolf Mählmann an. COO Gregor Schmidt und International Contact Partner Christian Roller unterstützen das Board als ständige Berater.

Die Basis der neuen Governance-Struktur bildet der Gesellschafterausschuss. Jede der zehn Mitgliedsfirmen der RSM Deutschland entsendet in diesen Ausschuss einen bevollmächtigten Vertreter. Diese wählen für zwei Jahre die Mitglieder des Boards. In diesem Zusammenhang nimmt der Gesellschafterausschuss eine wichtige Koordinierungsfunktion zwischen den Mitgliedsunternehmen und der RSM-Führungsspitze ein. “Mit dieser neuen Governance-Struktur können wir unser vorrangiges Ziel, in den nächsten Jahren organisch und strategisch weiter zu wachsen, noch besser verfolgen”, so Chairman Warner B.J. Popkes. “Dazu zählt vor allem der weitere Ausbau unserer regionalen Präsenzen.”

Schon jetzt ist RSM Deutschland in allen wichtigen Wirtschaftsregionen des Landes vertreten. Mit seinen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungseinheiten ist der Verbund in Deutschland bereits an 24 Standorten aktiv.

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Über RSM Germany
In der RSM Deutschland GmbH haben zehn unabhängige Wirtschaftsprüfer- und Steuerberaterbüros ihre Kompetenzen gebündelt. Die rund 1.200 Mitarbeiter betreuen von 24 Standorten aus vor allem mittelständische Firmen in Fragen der Wirtschaftsprüfung, der Steuer- und Rechtsberatung, des Transaktions- und Risikomanagements sowie zu Restrukturierungsprozessen. Mit diesen multi-disziplinären Dienstleistungen wurde 2012 ein Umsatz von 111 Millionen Euro erzielt. Damit zählt RSM Germany zu den zehn größten Prüfungs- und Beratungseinheiten in Deutschland. Aufgrund der Mitgliedschaft im weltweiten Netzwerk RSM International, haben die Mandanten der RSM Germany Zugriff auf die Expertise von Prüfungsgesellschaften in über 100 Ländern.
Mehr zu RSM Germany unter: www.rsmgermany.de

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Bargeldlos Zahlen per Smartphone

Unter Freunden mit dem Smartphone bezahlen – ab sofort ist dies mit dem neuen Bezahlsystem “kesh” der biw AG möglich. Die Funktionalität der so genannten “P2P-Zahlungen” steht jetzt offiziell zur Verfügung.

Egal, ob beim gemeinsamen Restaurantbesuch, beim Bowling oder aus dem Ausland: Rechnungsbeträge teilen, Freunden Geld zu leihen oder eine Taschengeldbörse aufzufüllen, ist dank “kesh” jetzt bargeldlos, ohne jegliche Ortseinschränkung und in Echtzeit möglich.

“kesh ermöglicht jetzt nicht nur die bargeldlose Bezahlung mit dem eigenen Smartphone, sondern auch mobile Zahlungen unter Freunden, Bekannten und Verwandten”, erläutert Dirk Franzmeyer, Vorstandssprecher der biw AG. “Dabei wechselt das Geld in Echtzeit seinen Besitzer – dies ist in unserer globalisierten Welt ein nicht mehr wegzudenkendes Asset”, so Franzmeyer weiter.

Mit “kesh” kommt das eigene Smartphone einer “virtuellen Geldbörse” gleich, auf die Kunden mittels eines persönlichen PIN-Codes zugreifen können. Über eine direkte Registrierung in der “kesh”- App können Nutzer Zahlungen zu anderen Privatpersonen tätigen. Die eigene Mobilnummer dient systemseitig als Identifizierung.

Mit dem mobilen Bezahlsystem sind aber auch Zahlungen bei teilnehmenden Händlern und Gastronomen möglich. Vorteil für die Endkunden dabei: sie haben dank “kesh” immer passend Bargeld dabei. Gebühren für den Bezahlvorgang beim Händler fallen nicht an.

Dirk Franzmeyer ist sich sicher, dass sich Zahlungen von Person zu Person mittelfristig am Markt durchsetzen werden. “Gerade in jüngeren Zielgruppen, aber auch bei technikaffinen und innovationsfreudigen Usern, sind mobile Zahlungen untereinander schon heute ein Muss”, so Franzmeyer. Die nach wie vor vielerorts postulierte Skepsis in Bezug auf Mobile Payment oder negative Prognosen im Hinblick auf entsprechende Wachstumsraten, teilt die biw AG nicht.

“Als deutsche Bank, die den für das deutsche Bankwesen geltenden Regularien verpflichtet ist, garantieren wir nicht nur die Einhaltung aller bankenüblichen Sicherheitsstandards, sondern auch eine reibungslose Abwicklung der Zahlungen über unser Banksystem”, so Franzmeyer weiter. “Damit bieten wir unseren Kunden auch weiterhin Qualität und Sicherheit.”

Voraussetzungen für die Nutzung von “kesh” sind der Besitz eines internetfähigen Smartphones, die Registrierung bei “kesh” sowie die Installation der “kesh”-App. Diese ist im Google Play Store (Android) und im App Store (iOS) erhältlich.

Weitere Informationen unter www.kesh.de

Hinweise für die Redaktionen
Die Pressemappe, weitere Informationen sowie Bildmaterialien zur redaktionellen Verwendung finden Sie unter: www.kesh.de/ueber-uns/presse.

Bildrechte: biw AG

Die biw AG Bank für Investments und Wertpapiere AG, hat ihren Sitz in Willich/NRW.
Gegründet in 2005, zählt die biw AG heute zu den modernsten Online-Banken in Deutschland. Als Teil der Unternehmensgruppe der XCOM AG, bietet die biw AG ihren Partnern sowie juristischen Personen als White-Labelling Transaktionsbank eine Plattform für professionellen Wertpapierhandel an. Darüber hinaus betreut die Bank mittelständische Unternehmen in den Bereichen Börsengänge, Übernahmen und Fusionen. Sie vergibt Kommunaldarlehen und Lombardkredite sowie Bürgerdarlehen. Für Vermögensverwalter, Finanzintermediäre, Banken und andere Finanzdienstleister übernimmt sie das Verwahrgeschäft. Den Einzelhandel versorgt die biw AG zusammen mit Partnern mit Bargeld und bietet innovative Lösungen rund um das Thema Cash Management an. Zudem unterstützt die Bank andere Finanzinstitute mit banktechnischem Know-how und innovativen Finanzideen und liefert unter anderem Outsourcing-Lösungen für Bankprodukte.

Mit der mobilen Bezahllösung “kesh” ermöglicht die biw AG bargeldloses Bezahlen. Die neue Lösung, die Händler und Endverbraucher direkt anspricht, wird nach einem Start in Willich/NRW ab dem zweiten Halbjahr sukzessive bundesweit verbreitet.

Die biw AG ist Mitglied im Bundesverband deutscher Banken e. V. und somit teilnehmendes Institut am Einlagensicherungsfonds Deutscher Banken e. V. Sie unterhält

Kontakt
biw AG Bank für Investments und Wertpapiere AG
Sarah Buchwald
Hausbroicher Str. 222
47877 Willich
02154 / 9209 – 9500
kesh.sarah.buchwald@kesh.de
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kesh – eine Marke der biw AG
Sarah Buchwald
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Fonds-Ampel zur Altersvorsorge: Die besten Fonds für Lebens- und Rentenversicherungen (Q2/2013)

Heidelberg (22.05.2013) – Welche Fonds eignen sich am besten für die Altersvorsorge? Dieser Frage stellt sich die Heidelberger Leben Quartal für Quartal. Jetzt hat der Spezialist für fondsgebundene Altersvorsorge-Lösungen den aktuellen “5R”-Report vorgelegt. Dafür prüfte das Unternehmen im vergangenen Quartal insgesamt 51 Investmentfonds. Entscheidend für das Ergebnis sind fünf “R”-Kriterien: Reputation, Rating, Rendite, Risiko und Review.

Als bester Fonds löste der Threadneedle European Smaller Companies mit einer Wertsteigerung von 25 Prozent den DWS Deutschland an der Spitze ab. Trotz eines Zuwachses von rund 18 Prozent reichte es für den Aktienfonds Deutschland nur noch für Rang drei. Mit dem Vontobel Fund US Value Equity B schaffte es ein Aktienfonds Nordamerika auf den zweiten.

Wie im letzten Quartal stehen weiterhin unter Beobachtung: FT AccuGeld, Fidelity European Growth, DWS Vermögensbildungsfonds sowie der neue Spitzenreiter Threadneedle European Smaller Companies: Letzterer liefert auch nach dem Weggang von Fondsmanager David Dudding Top-Ergebnisse. “Um den Status “Grün” zurück zu erlangen, muss sich diese Entwicklung allerdings als absolut nachhaltig herausstellen”, begründet Thomas Klein, Head of Marketing & Sales der Heidelberger Leben , das Ergebnis.

Mit “Rot” bewertet und aus dem Portfolio genommen wurden neben dem Schwellenländerfonds Aberdeen Global Emerging Markets die hauseigenen Garantiefonds HLE-Euro-Garant 70 und 90 Flex. “Die Mittelzuflüsse für beide Fonds waren zu gering, um wirtschaftlich sinnvoll arbeiten zu können”, erläutert Klein. Das frei werdende Geld stehe Kunden zur Neuanlage frei. Neu aufgenommen in die Produktpalette wurde der Robeco Active Quant Emerging Market Equities D aufgrund seiner positiven Wertentwicklung eines 4-Sterne-Ratings von Morningstar.

Die Heidelberger Leben, Spezialist für fondsgebundene Altersvorsorge, hat mit dem “5R”-Prozess ein Instrument zur Qualitätsprüfung von Fonds entwickelt. Jeder Fonds erhält eine Abschlussbewertung, die einer Ampelfarbe entspricht: “Grün” steht für einen Top-Fonds, “Gelb” für einen durchschnittlichen und “Rot” für einen unterdurchschnittlichen.

Der “5R”-Prozess wurde vom Institut für Vorsorge und Finanzplanung mit “Exzellent” bewertet. Nach dem Urteil der Rating-Agentur Assekurata zeichnet er sich durch eine umfassende und fortschrittliche Auswahl an Kriterien aus. Der “5R”-Report erscheint einmal pro Quartal. Makler erhalten transparente Informationen über die Depots ihrer Kunden. So können sie ihre Kunden kontinuierlich beraten: Fonds halten bei “Grün”, beobachten bei “Gelb” und wechseln bei “Rot”.
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Zeichenzahl (Inkl. Leerzeichen): 2.825
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Der Abdruck ist frei.

Bildrechte: Heidelberger Lebensversicherung AG, 2013

Die Heidelberger Lebensversicherung AG ist ein Spezialist für Altersvorsorgelösungen und gehörte 2011 zu den 5 größten Anbietern für fondsgebundene Lebensversicherungen im deutschen Markt (Map-Fax 5/2013). Das Unternehmen wurde 1991 gegründet und verwaltet mit seinen knapp 300 Mitarbeitern derzeit ein Vermögen in Höhe von 4,3 Milliarden Euro. Im Geschäftsjahr 2011 erwirtschaftete die Gesellschaft einen Jahresüberschuss von 32,8 Millionen Euro. Rund 300.000 Kunden vertrauen der Heidelberger Leben insgesamt zirka 620.000 Versicherungsverträge an.

Kontakt
Heidelberger Lebensversicherung AG
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Forum 7
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06221/872-2113
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Hofer Straße 1
81737 München
089/6791720
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Webbasierende Lösung von ANDTEK für die professionelle Unternehmenskommunikation. Bild: ANDTEK

München/Hallbergmoos, 22. Mai 2013 – Die ANDTEK GmbH hat mit “Web-Client” eine Echtzeit-Serveranwendung für die Unternehmenskommunikation entwickelt. Damit können webbasierend und mobil verschiedene Unified-Communications-Dienste im Client integriert werden wie z.B. Directory, Ruflisten, Anwesenheitsinformationen etc. Um diese einheitliche Kommunikationsplattform gemeinsam nutzen zu können, benötigen Anwender lediglich den auf Cisco-Technik basierenden ANDTEK-Server.

Kommunikation total und überall

Mit “ANDTEK Web-Client” können Benutzer ortsunabhängig und über verschiedene Endgeräte (PCs, Mobiltelefone, Tablets) miteinander kommunizieren. Dabei können mit einem Klick in der Kontaktliste existierende Personen über verschiedene Formen der Kommunikation angewählt werden (Telefonie, Video, Instant Messaging etc.). Ebenso können Rufnummern von unterwegs um- bzw. weitergeleitet werden.

Für diese Kommunikationsplattform notwendig ist lediglich der Cisco-basierende Server von ANDTEK, über den sich schnell und einfach verschiedene Unified-Communications-Dienste im Client integrieren lassen. Der Server führt alle Informationen der jeweiligen Dienste zusammen und vereinfacht somit viele Geschäftsprozesse ganz erheblich.

Unternehmensverzeichnisse effektiv nutzen

So erlaubt z.B. der Directory Dienst von ANDTEK einen effizienten Zugriff auf Kundenkontakte und vorhandene Adressbestände und schafft damit die Voraussetzung für eine erfolgreiche Geschäftskommunikation. Neben ausgereiften Filter- und Sortiermöglichkeiten bietet der Dienst einen Suchservice, um zuverlässig eine bestimmte Nummer zu finden. Neben einer gezielten Ansprache des Anrufers bietet der Dienst außerdem zu jeder Zeit Zugriff auf aktuelle Unternehmensinformation.

Mit “ANDTEK Web-Client” lassen sich auch Dienste im Client integrieren, um Ruf- und Kontaktlisten anzulegen und diese auch optimal zu nutzen. So sehen Anwender neben der Anzeige von ein-/ausgehenden Anrufen auch Anrufe während eines Telefonats. Verpasste Anrufe werden angezeigt und nach dem Rückruf automatisch aus der Anruferliste entfernt.

Text und Bild können Sie von http://www.fuchs-pressedienst.de herunterladen und von dort weitere Informationen zur Thematik als RSS-Feed abonnieren.

Bildrechte: ANDTEK GmbH

Die ANDTEK GmbH, im Jahr 2000 gegründet, ist spezialisiert auf intelligente und kundenspezifische Unified-Communications-Anwendungen und -Mehrwertdienste. Die von ANDTEK entwickelten und implementierten Lösungen unterstützen Unternehmen branchenübergreifend bei der Verbesserung von Kommunikationsprozessen und eröffnen innovative Nutzungsmöglichkeiten der IP-Telefonie wie zum Beispiel Sprachaufzeichnung, Präsenzdienste oder Sicherheitsanwendungen. IP-Kommunikations-lösungen von ANDTEK sind unter anderem prädestiniert für Finanzunternehmen, Öffentlichen Dienst, Gesundheitswesen, Handel, Industrie und das Rechtswesen.

Kontakt
ANDTEK GmbH
Roland Russwurm
Am Söldnermoos 17
85399 Hallbergmoos
+49 (0) 8 11 95 94 96 0
press@andtek.com
http://www.andtek.com

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Fuchs Pressedienst und Partner, Journalisten PartG
Franz Xaver Fuchs
Narzissenstr. 3 b
86343 Königsbrunn
+49 (0) 82 31 609 35 36
info@fuchs-pressedienst.de
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Vinkulierte Namensaktien – Bettina Schmidt, Anwältin aus Frankfurt, erklärt worauf es ankommt.

Frankfurt, 22. Mai 2013 – Gründer und Inhaber von kleinen Aktiengesellschaften möchten gerne bestimmen, wer Aktien an der Aktiengesellschaft halten darf. Aus diesem Grund werden bevorzugt vinkulierte Namensaktien ausgegeben. Die Aktien lauten auf den Namen des Inhabers und sind nur mit Zustimmung der Hauptversammlung der Aktiengesellschaft zu veräußern.

Im Eifer der Gründung stellen sich die Gründer jedoch oftmals nicht die Frage, wie ihnen ein späterer Exit aus der Gesellschaft ohne Verlust gewährleistet wird. Was passiert, wenn die Gesellschaft dem beabsichtigten Verkauf an einen Dritten nicht zustimmt oder selbst ein Angebot macht, die Aktien zu einem Bruchteil des eigentlichen Wertes zu kaufen?

Zu der Frage, wann die AG verpflichtet sein kann, der Übertragung vinkulierter Namensaktien zuzustimmen, hat sich der BGH in seinem Urteil vom 01.12.1986, Az II ZR 287/85 geäußert. Der BGH hat festgestellt, dass eine Zustimmungspflicht zum Verkauf der Aktien an Dritte bestehen kann, wenn der von den eigenen Aktionären der Gesellschaft angebotene Kaufpreis nicht angemessen ist. In dem dort entschiedenen Fall wäre die Weigerung zuzustimmen, sitten- und treuwidrig, weil die Klägerin erhebliche Schulden hatte, die sie nur nach einem Verkauf der Aktien abdecken könne.

Trotzdem besteht für den betreffenden veräußerungswilligen Aktionär noch ein Problem auf rein praktischer Ebene: Der Aktionär ist auf sein Auskunftsrecht beschränkt, das er durch Fragen in der Hauptversammlung geltend machen kann. Doch wie kann der Aktionär überhaupt herausfinden, welchen Wert seine Aktien zum geplanten Verkaufszeitpunkt haben?

Damit der Verkauf von vinkulierten Namensaktien später reibungslos klappt, sollten sich Interessenten schon bei der Gründung oder vor dem Kauf von vinkulierten Namensaktien anwaltlich beraten lassen, empfiehlt Bettina Schmidt, Rechtsanwältin für Wirtschaftsrecht und Gesellschaftsrecht in Frankfurt. In der Satzung der Aktiengesellschaft könne nämlich diesen Problemen vorgebeugt werden, indem dem Aktionär beispielsweise das Recht eingeräumt wird, durch einen Wirtschaftsprüfer den Wert seiner Aktien feststellen zu lassen. Die Gesellschaft müsste dann auch verpflichtet werden, entsprechende Geschäftsunterlagen zur Verfügung zu stellen. Weiterhin kann auch ganz klar geregelt werden, in welchem Fall die Hauptversammlung ihre Zustimmung nicht verweigern darf, etc.

“Ein erfahrener Rechtsanwalt oder eine erfahren Rechtsanwältin kann und sollte Sie bei entsprechenden Verhandlungen mit den übrigen Gesellschaftern, welchen Inhalt die Satzung haben sollte, unterstützen. Nur so kann verhindert werden, dass Sie investieren und später alles wieder verlieren, wenn Sie die Gesellschaft verlassen wollen”, so Rechtsanwältin Bettina Schmidt Ein Notar müsse hierbei unparteiisch bleiben, ein Rechtsanwalt kann alleine Ihre Interessen wahrnehmen.

Über Rechtsanwältin Bettina Schmidt, Frankfurt

Bettina Schmidt ist Gründerin der Kanzlei Schmidt & Kollegen Rechtsanwälte Notarin aus Frankfurt am Main. Sie ist seit 1996 als Rechtsanwältin zugelassen und wurde 2011 zum Notar in Frankfurt berufen. Schwerpunkte der Frankfurter Kanzlei sind Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht sowie Vertragsrecht, AGB-Recht und Inkasso.

Weitere Informationen zum Angebot der Frankfurter Rechtsanwaltskanzlei im Wirtschaftsrecht:
http://www.schmidt-kollegen.com/rechtsgebiete/rechtsanwalt-wirtschaftsrecht-gesellschaftsrecht.html

Tag-It: Rechtsanwalt Frankfurt, Notariat, Notarin, Aktienkauf, Aktienverkauf, Kleine Aktiengesellschaft, Satzung, Gesellschaftsvertrag, anwaltliche Beratung, vinkulierte Namensaktie, Rechtsanwalt, Anwalt, Rechtsanwaltskanzlei, Wirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht, Gründung AG, Gründung Aktiengesellschaft, Vertragsgestaltung, Vertragsentwurf, Westend

Quelle:
http://www.schmidt-kollegen.com/aktuelles/presse/229-der-verkauf-von-vinkulierten-namensaktien-bei-der-kleinen-aktiengesellschaft.html

Kanzlei Schmidt & Kollegen Rechtsanwälte Notarin, Frankfurt am Main

Zentral im Westend Frankfurt gelegen, bietet die Kanzlei Schmidt & Kollegen Rechtsberatung und Rechtsvertretung in den Rechtsgebieten Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Handelsrecht, Immobilienrecht sowie Vertragsrecht, AGB-Recht und Inkasso an. Ein Schwerpunkt der Rechtsanwaltskanzlei ist die Betreuung kleinerer und mittelständischer Unternehmen. Mandanten profitieren vom flexiblen, kreativen Umfeld einer kleinen Kanzlei, die ihnen darüber hinaus durch Einbindung in ein etabliertes Expertennetzwerk auch in benachbarten Rechtsgebieten und bei steuerlichen oder wirtschaftlichen Fragenstellungen kompetente Hilfe anbieten kann.

Mit einer bestellten Notarin in Frankfurt bietet die Kanzlei auch die Leistungen eines Notariats, z.B. Beurkundung von Verträgen oder Beglaubigung von Unterschriften. Rechtsanwältin und Notarin Bettina Schmidt berät bei der Vertragsgestaltung und prüft für ihre Mandanten auch fremde Verträge. Darüber hinaus sind Rechtsanwältin und Notarin Bettina Schmidt und Rechtsanwältin Sonja Prothmann seit vielen Jahren regelmäßig als Rechtsexperten Interviewpartner des Hessischen Rundfunks.

Weitere Informationen: http://www.schmidt-kollegen.com

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60325 Frankfurt am Main
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(ddp direct) ATLANTA, GA — (Marketwired) — 05/21/13 — Brickstream, ein führender Anbieter von Lösungen zur Erforschung des Verhaltens von Menschen beim Einkaufen, Spielen und bei der Arbeitssuche, hat heute bekannt gegeben, dass Land & Houses seine intelligenten SeeMore 3D-Geräte, die technische Analysebasis BehaviorIQ und die Anwendung TrafficIQ für die Messung der Besucherströme in Terminal 21, einem auf 9 Etagen verteilten Shoppingcenter mit mehr als 2000 Einzelhandelsläden in Bangkok einsetzt. Die Einführung wurde von IMAS, einem Brickstream-Partner und Anbieter von Lösungen für die Zählung von Menschen und für die Analyse von Verkehrs- und Produktivitätsanalysen, geleitet.

Der Bedarf bei Terminal 21 besteht in der Begründung des Wertes seiner Einzelhandelsläden, um Mieter anzuziehen und die Höhe der Miete zu ermitteln. Dazu sind genaue Erkenntnisse darüber erforderlich, wie viele Menschen bestimmte Bereiche des Shoppingcenters auf Tages-, Wochen-, Monats- und Jahresbasis besuchen. Mit den IMAS-Lösungen in Verbindung mit der Technologie von Brickstream kann Terminal 21 kontinuierlich die Kunden zählen und ihre Bewegungen durch das Einkaufszentrum nachverfolgen.

“Das Zählen von Menschen ist besonders für neu entwickelte Immobilien erfolgsentscheidend, die im Hinblick auf neue Mieter Umsatzmöglichkeiten nachweisen müssen”, so Torsak Busaranon, Geschäftsführer von Terminal 21. “Dank der überzeugenden Zahlen zum Verkehr, die wir von Brickstream erfassen können, war Terminal 21 in der Lage, H&M, den Trendsetter im Bekleidungshandel, als Ankermieter zu gewinnen.”

“Die hochmodernen intelligenten Geräte von Brickstream mit ihrer Technologie zur Verhaltensanalyse haben es uns ermöglicht, eine umfassende Lösung zu liefern, auf die Terminal 21 sich für sehr genaue und detaillierte Erkenntnisse darüber verlassen kann, wie der Besucherstrom sich durch das Shoppingcenter bewegt”, sagte Michael White, Regionaldirektor von IMAS. “Durch die Möglichkeit, die Mietpreise mit objektiven Messungen über die Menge der Shopper zu untermauern, kann Terminal 21 den Wert seiner Läden dem Einzelhandel gegenüber begründen.”

Terminal 21 kann diese von den Brickstream-Geräten gewonnenen Daten außerdem für die Erfolgsmessung von Werbekampagnen verwenden oder für das Einsatzmanagement des Sicherheitspersonals sowie für die Analyse von Verhaltensmustern in anderen Bereichen des Einkaufszentrums, wo Menschen zusammenkommen. Mit ihrer patentierter Pfadnachverfolgung und Stereo-Videotechnik sind die intelligenten SeeMore 3D-Geräte die genauesten Instrumente auf dem Markt. Sie unterscheiden zwischen Erwachsenen und Kindern, erkennen, ob Menschen kommen oder gehen oder in Gruppen shoppen, bei gleichbleibender Datenqualität trotz Sonnenlichts oder Schatten.

“Für Einzelhandelseinrichtungen in der Größe von Terminal 21 sind Verkehrsdaten in Echtzeit wesentlich für Preisfindung, Marketing, Personaleinsatz, Sicherheit und Logistik”, sagte Steve Jeffery, CEO von Brickstream. “Wir sind stolz darauf, dass Land & Houses diese Daten für die Gewinnung von Mietern und zur Maximierung des Wertes nutzen, den die Firma aus ihren Investments erzielt.”

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Yamini Kagal 404.249.8153 yamini.kagal@brickstream.com

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Vermögensberatung Schweiz – Capital REserve

Die Zypernkrise zeigt, dass auch deutsche Sparer mit ihrer Enteignung rechnen müssen.

Nun denkt der deutsche Sparer ja oft, dass in Deutschland so etwas nicht passieren kann. Tatsächlich sind auch in Deutschland schon zwei Banken nur mit massiver Hilfe des Staates gerettet worden:
HRE Bank, Kosten bis jetzt ca. 20 Mrd. Euro
Commerzbank, Kosten bis jetzt ca. 18,3 Mrd. Euro
Ein Problem dabei war, dass die deutsche Bundesbank auch Gelder bei der HRE angelegt hatte.
Dass zahlreiche Landesbanken (z.B. Sachsen-LB) auch nur durch massive Hilfe des Staates bzw. anderer Landesbanken gerettet werden konnte, sei nur am Rande erwähnt.
Die Kosten trägt der Sparer, direkt und indirekt. Direkt über schlechtere Konditionen für seine Sparguthaben z.B. bei den Sparkassen und durch seine Steuerzahlungen, die zur Finanzierung der Commerzbank- und HRE-Rettung herangezogen wurden und werden.

Enteignung der Sparer ist schon im Gange – “finanzielle Repression”
Die Guthabenzinsen auf dem Sparbuch, Tage- oder Festgeldkonto sind niedriger als die Inflationsrate. Dadurch sinkt das Vermögen auf Kaufkraftbasis.
Die enormen Staatsschulden sinken so auf Kaufkraft, der Sparer verliert Vermögen.
Trotz Kaufkraftverlust muss auf die Micker-Zinsen noch Abgeltungssteuer bezahlt werden. Das ist eine Substanzbesteuerung, weil das Vermögen auf Kaufkraft weniger wird und dennoch eine Steuer zu bezahlen ist! Dies ist eine indirekte Vermögenssteuer!
Capital Reserve hat hier ein in Deutschland und der Schweiz legale Lösung um diese Substanzbesteuerung und die Abgeltungssteuer zu vermeiden.

Die nächste Stufe des staatlichen Raubzuges ist schon geplant
Dass die Steuern auf Sparguthaben (und andere Vermögen) nach der Bundestagswahl erhöht werden, ist jetzt schon klar. Die Frage ist nur der Umfang.
Das kleinere Übel ist die geplante Anhebung der Abgeltungssteuer auf 35%.
Massiver haben es die Grünen geplant: Abschaffung der Abgeltungssteuer, Besteuerung zukünftig nach dem Einkommenssteuersatz, der in der Spitze auf 49% (+ Solidaritätszuschlag) erhöht werden soll. Dazu Einführung einer Vermögenssteuer.
Zwar werden danach die Zinsen auf die Sparguthaben nicht größer werden, dafür steigt der Verlust auf Kaufkraft durch zweifache Substanzbesteuerung
Besteuerung der Zinserträge, obwohl das Vermögen auf Kaufkraft geringer wurde;
Vermögenssteuer auf das Nominalvermögen, obwohl dessen Kaufkraft in 10 Jahren um ca. 26% gesunken sein wird (Annahme ist eine Inflation von 3% p.a., es werden aber wohl 4% kommen; die Vermögenssteuer und die Einkommenssteuer auf die negativen Erträge sind nicht berücksichtigt!).

Der Staat schlachtet die Kuh, die er gemolken hat – Enteignung

Schäuble hat kürzlich gesagt, dass eine Bankenrettung künftig nach folgendem Schema ablaufen wird:
Eigentümer der Bank (oder Genossen, mit ihren Anteilen an Volks- oder Raiffeisenbanken; Anleihengläubiger Sparguthaben)
Eine Schieflage auch deutscher Banken ist nicht auszuschließen (siehe oben, Beispiele HRE und Commerzbank). Früher oder später wird auch der deutsche Steuerzahler die “Problemfälle” nicht mehr finanzieren können. Dann bleibt nur noch der Sparer – siehe Zypern, siehe das Ablaufschema, das Schäuble so auch bei der EU vorschlagen möchte.
Capital Reserve bietet seinen Kunden Lösungen mit der Gewährleistung ” sichere Rendite “, die auch diesen schlimmsten Fall abdecken. Das Konto ist in der sicheren Schweiz, außerhalb des Zugriffs der EU. Die Schweiz ist nicht im Haftungsverbund der völlig irrwitzigen Euro-Rettung. Zudem sind die Gelder der Capital-Reserve-Kunden als Sondervermögen angelegt und somit nicht im Eigentumsbereich der Bank sondern des Kunden.
Das Konzept von Capital Reserve funktioniert auch bei einem eventuellen Informationsaustausch zwischen Deutschland und der Schweiz. Der richtige Zeitpunkt für die Rettung des eigenen Vermögens vor dem Zugriff des Staates ist jetzt!
Capital Reserve zeigt ihnen den völlig legalen Weg in Ihre finanzielle Sicherheit.
Und noch ein kleiner Hinweis zu den kommenden Wahlen: “von den Versprechen der Parteien vor den Wahlen soll man nur die schlimmeren glauben”.

Capital Reserve ist ein Verbund von Spezialisten weltweit, die sich Sorgen machen um die Sicherheit der privaten Vermögen. Die Grundphilosophie gründet auf Redlichkeit, Ehrlichkeit, Transparenz und Neutralität.
Sichern Sie heute Ihr Vermögen vor dem Zugriff der Behörden und der Staatspleiten – ganz legal und sicher!
Als Folge der EURO- und Finanzkrise sichern immer mehr Anleger der EURO Zone ihr Vermögen in der Schweiz. Capital Reserve berät Anleger bei diesen Schritten.
Nach Empfehlung von Experten ist Vermögen unbedingt ausserhalb der EUR Inflations Zone zu sichern, zu unsicher ist die politische Entwicklung, zu stark ist das Durchsetzungsvermögen der EUR Südländer für Ihre Schuldenpolitik. Auch Deutschland ist mittlerweile an der Grenze seiner Belastbarkeit angelangt. Nach Ansicht von Experten ist die anstehende Bundestagswahl der einzige Faktor, warum nicht noch begehrlicher EURO Bonds und damit die völlige Enteignung Deutschlands gefordert wird. Mittlerweile wird auch schon öffentlich gefordert, was noch vor wenigen Monaten undenkbar war: Eine Zwangsanleihe für deutsche Anleger. Jeder deutsche Anleger sollte die noch verbliebene Zeit nutzen, sein Vermögen in die Schweiz in Sicherheit zu bringen. Da dies der Bundesregierung bekannt ist, versucht Sie mit Meldungen über angekaufte Steuer CDs Anleger einzuschüchtern.

Kontakt:
Capital Reserve – Intermediate Consulting Company
Frank Joost
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