Personaldienstleister Randstad: „Gegen den Fachkräftemangel hilft nur Qualifizierung.“

Eschborn, Februar 2011 – Der Fachkräftemangel ist eine große Herausforderung für die Unternehmen in Deutschland. Einer Sonderbefragung des ifo-Instituts unter 1.000 Personalleitern zufolge gehen neun von zehn Teilnehmern davon aus, dass im Jahr 2020 nicht genügend Fachkräfte zur Verfügung stehen werden. Bei den Kunden des Personaldienstleisters Randstad fehlen schon jetzt Facharbeiter im Metall- und Elektrobereich sowie gut ausgebildete kaufmännische Mitarbeiter. „Als Marktführer und wichtiger Arbeitgeber in Deutschland liegt es an uns, dieser Entwicklung mit arbeitsmarktnahen und bedarfsgerechten Qualifizierungsmaßnahmen entgegen zu steuern“, so Petra Timm, Sprecherin von Randstad.

In Kooperation mit Kundenunternehmen, Agenturen für Arbeit und externen Bildungsträgern organisiert Randstad eine Vielzahl an Weiterbildungen für Mitarbeiter jeder Qualifikation, von einwöchigen Seminaren bis hin zu mehrmonatigen Vollzeit-Intensivkursen. Zudem hat der Personaldienstleister auch eigene berufsbegleitende Angebote entwickelt. Die elektronische Lernplattform ‚Randstad e-learning‘ umfasst zum Beispiel ein breites Online-Kursangebot. „So können die Teilnehmer bequem von zu Hause aus Sprachen, EDV- oder SAP-Programme erlernen“, beschreibt Petra Timm die Weiterbildungsmöglichkeiten. Geringqualifizierten Mitarbeitern ermöglicht das berufsbegleitende Programm ‚Lernen im Job‘ während ihrer Kundeneinsätze zusätzliche Kompetenzen nachweislich zu dokumentieren und ein anerkanntes Zertifikat der IHK oder des TÜV Rheinland zu erwerben.

Darüber hinaus wirkt Randstad dem Fachkräftemangel mit kundenspezifischen Qualifizierungen entgegen. Gemeinsam mit Deckel Maho Gildemeister (DMG) hat der Personaldienstleister das Projekt ‚Die passende Fachkraft zur Maschine‘ initiiert. DMG ist ein weltweit führender Hersteller von spanenden Werkzeugmaschinen. Im Rahmen der Kooperation bietet Randstad Mitarbeitern und Bewerbern eine umfassende und bedarfsgerechte Qualifizierung an Standorten der DMG Trainings-Akademie in ganz Deutschland an. „Mit dieser einzigartigen Kooperation stellen wir sicher, dass den Unternehmen auch qualifizierte Mitarbeiter zur Bedienung ihrer DMG-Maschinen zur Verfügung stehen“, so die Randstad Sprecherin.

Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,73 Milliarden Euro (2010) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. ‚Spezialisierung‘ steht für konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance, Medical und Energie, um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit über 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 14,2 Milliarden Euro (Jahr 2010) und Niederlassungen in über 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

Randstad Deutschland GmbH
Petra Timm
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